在陕煤化实施10项改革措施、双龙煤业被划转到黄陵矿业一周年之际，当初那个年产量不足百万吨，井下煤炭赋存条件差的扶贫小矿，如今安全生产累计实现2205天，技改顺利完成并通过验收，矿区环境治理亮点纷呈……经过23年的风雨洗礼，在煤炭市场持续低迷的大环境下，双龙煤业创新驱动，大力实施改革带动全国中型矿井典范打造战略，使老矿井重新焕发出生机和活力。

　　安全生产得到全面巩固

　　作为一个“先天不足”的老矿井，一年来，双龙煤业以打造全方位、立体化安全防控体系为目标，实现主运输系统、瓦斯抽放系统、供电系统以及监测监控系统、人员定位系统的自动化提升，从硬件上筑牢安全防线。

　　在安全管理中，出台和整合完善了新办法，实现了安全关口前移。全面实施了“三级”隐患排查制、入井准入制、隐患闭合式签字管理等10多项措施，进一步强化了隐患的排查治理，保障安全的工作目标，推进了矿井安全隐患排查的关口前移。截至10月底，该矿已累计安全生产2205天，连续3年获得国家一级安全质量标准化矿井荣誉。

　　新举措实现人尽其才

　　双龙煤业还积极响应黄陵矿业公司“科技兴企、人才强企”战略要求，加快矿井“三支人才队伍”发展通道建设，明确管理人员、专业技术人员和技能员工的发展方向，初步形成了一种能上能下、能进能出、充满活力、覆盖全面的人才队伍管理体系。

　　划转之初，双龙煤业针对部分职工的本领“恐慌”，开办创新管理大讲堂、读书漂流活动、全员文明素质“再造工程”、“快乐工作法”素质提升工程。同时根据岗位生产实际，推行了“岗位带徒、生产带徒、安全管理带徒”，对师徒的“责、权、利”作出明确的规定，健全奖惩机制，实现了技能人才的快速成长。

　　文化引领和谐矿区建设

　　划入黄陵矿业公司后，双龙煤业在文化融合中，积极保持吸收、渗透、创新的文化战略，激活企业发展新动力。黄陵矿业公司对双龙煤业品牌矿创建工作给予了大力支持，推动该矿顺利通过了中煤政研会对“六双并进”企业文化品牌矿的验收工作，使该矿成为全国煤炭系统的企业文化品牌矿。

　　据记者了解，陕煤化黄陵矿业集团有限公司党委书记、董事长范京道近日已被省上提名为“三秦企业文化领军人物”。

　　文/图周志群汪琳本报记者张永宁